在工业领域，人脑的局限性决定了人们的学习方式。首先，让我们聊聊生物大脑的本质。我们的大脑非常擅长于复杂的模式识别、批判性思维和创造力。在很多方面，即使世界上最大的超级计算机与世界上最聪明的程序员相比，在某些性能上电脑也无法与人类的大脑相媲美。具有讽刺意味的是，技术进步正在挑战人类的大脑，它指出了生物学方法的某些固有弱点，例如，学习缓慢，容易忘事，还爱犯错误。这些缺点对我们在制造业中的学习方式有重大影响。
快速共享信息
幸运的是，制造业使用多种策略来克服这些缺点，以改善员工的学习能力。通过使用笔记本、日历、手册和拼写检查器等，一些认知功能被转移到人脑之外。在大多数情况下，这些资源的结构是一致的。记住日历是什么，或者了解目录的概念，就可以以极高的准确性快速检索信息，即使以前没看过也没关系。
技术提高了这些工具的有效性。例如，互联网可以让人即时访问所需的手册，而不是查看书架上纸质的伺服电机手册。在PDF阅读器中使用搜索功能，有助于快速查找信息。互联网搜索有时可以在不打开手册的情况下，从手册中提取相关信息并将其显示在搜索结果中。具有讽刺意味的是，随着计算机的发展，这些计算机同时还管理着由它们造成的混乱。正如有人所说：“您不能与计算机一起生活；但离开计算机，你可能无法生活。”
长期以来，企业一直希望采用简单的技术来简化培训。是否听说过用于记录过程的标准操作程序或可视化工作说明？这些快速参考文档可为工厂中的体力劳动者提供帮助，但是类似的方法也可以使知识工作者受益：花点时间找出一些问题，将其推广到适用于同一事物的其它版本，然后将其记录下来，这样其他人就可以查询。通过这种方法，我们可以超越手册的范围。从团队的角度来讲，我们可以做到一次学习，然后快速共享信息。
该方法可以转化为一种有意识的培训方法。自动化领域的一些组件制造商，已开始在因特网上发布简短的操作方法视频，这是使人脑知识容易被另一个“人脑外的大脑”检索的一个完美示例。随着这种方法的扩展，它将在培训中扮演更重要的角色。与工作相关的哪种信息，可以外包给其它“大脑”？可以即时学习而不是靠回忆？那会是什么情况呢？
用你大脑之外的大脑来“了解”以前没有学过的东西。图片来源：Breen Machine
标准自动化培训
标准的工业自动化培训方法，通常是通过供应商或制造商提供的现场培训计划来实现。这是对员工技能集的宝贵补充，但有局限性。它们仅在特定时间提供，经常需要出差，需要有大段时间坐下来完成整个课程，而且价格昂贵。为了收集项目所需的知识，需要提前做好计划，对资料进行补充和分类，并要求在执行过程中有足够的记忆力，以及做好笔记。
由于这些限制，人们从培训中获得的收益不大。即使完成了培训，经过一段时间之后，在使用时大部分培训内容都忘记了。新型培训方法可以提供帮助，使您能够“知道”以前没有学过的东西。
●您是否进行过家装改进项目，出现过汽车问题，对园艺感兴趣，或对最新电子设备有了好奇心？
●您是否到学校参加过培训，并且获得了每项培训的证书，以备不时之需？
●如果您已经这么做了，在需要这些知识时，您还记得培训的内容吗？
●知识是否仍然有意义？
对于所有这些问题，答案几乎都是“不”。没有人能获得生活所需的每种技能的学位，如果有人做到了，那回忆这些信息将具有挑战性。而且，信息在需要时可能已过时。
自动化培训的新形式
在二十年前，最有可能出现的情况是将这些技能外包给其他人。例如，您可以请一位管道工叔叔来安装新的水龙头。现在，很多人都会上互联网，寻求DIY建议，而把更难的任务留给叔叔。例如，YouTube提供了你能想象到的、几乎所有的家庭装修项目的教程。在进行项目之前，观看这些视频就够了，很简单，不需要回忆，也无需进行高级规划。
这类新型“培训”也适用于工业领域主题。大型自动化制造商正全力以赴，制作有关如何使用主题、产品演示、选型指南等的简短视频。他们倾向于针对某种产品提供指定范围的指导。此类视频似乎不太可能解决产品缺陷或现实生活中的负面场景。高校、个人和其它组织也正在从其它角度出发，发布与主题接近的内容，这将是未来几年的增长点。
未来的工业自动化培训
快速参考和技能开发，似乎也是针对行业专业人员进行新型培训的增长点。快速参考是指可以立即帮助某人的培训。这通常是一个简短的视频，可以帮助一个人处理非常具体的任务。例如，假设可编程逻辑控制器（PLC）由于某个自动化部件而处于故障状态。该程序已备份，并且在机架上有一个备用PLC。但是技术人员很少这样做，并且不记得如何加载该程序。但自动化停机造成的损失可能很大，这就意味着需要尽快解决此问题。
技术人员可以浏览手册，或找到有关PLC的特定课程，但这可能需要一段时间。最优的选择是观看如何将PLC程序下载到这种PLC的快速视频。访问类似的特定短视频，可以扩展一个人所能从事的工作内容。
技能开发培训的增长，可能会集中在更广泛的主题上，例如视觉检查、工业以太网、PLC编程等。与制造商和分销商所提供的传统的面对面研讨会相比，这种方式提供了更多的平行途径。就成本、进度和地理位置而言，它们可能更易于实现。但他们无法像现场培训那样提供动手实践，因此这两种方法是相辅相成的。
新型的培训方式鼓励人们按照自己的节奏和时间安排来学习和成长，而无需花费太多的费用。开发更多新颖的视频培训材料正在成为一种趋势，以满足工业自动化专业人员、学生以及企业用户当前和未来的需求。（作者：Jon Breen）
